Work Reforms
働き方改革
ハナキベンディングは
全社員が働きがいを感じられる企業を目指しています。
私たちは、社員一人ひとりのワークライフバランスを重視し、働きやすい職場環境の実現に取り組んでいます。特に、管理職における「ついつい残業」という課題に対応するため、残業時間を常に把握できる「勤怠管理システム」を導入しました。このシステムにより、労働時間への意識が高まり、効率的な働き方を推進しています。
今後も、社員のモチベーションを大切にしながら、多様な取り組みを通じて働き方改革をさらに進めていきます。全社員が働きがいを実感できる企業を目指し、挑戦を続けてまいります。
Welfare
福利厚生
ハナキベンディング、社員が安心して働ける環境づくりを大切にしています。充実した福利厚生制度を整え、働く皆さまの生活をサポートします。健康管理や育児・介護支援はもちろん、自己成長を支える研修制度やリフレッシュのための休暇制度など、さまざまな面で社員をバックアップ。社員一人ひとりが安心して長く働ける職場づくりに取り組んでいます。
子育て支援制度
| 育児休業 | 1歳未満まで（法定どおり） |
|---|---|
| 子の看護休暇 対象年齢 | 子が小学校就学前まで（法定どおり） |
| 子の看護休暇 取得日数 | 1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり） |
| 子の看護休暇 取得単位 | 半日単位の利用 |
| 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） | 子が小学校就学前まで |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | 子が３歳未満まで（法定どおり） |
| 時間外労働・深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまで（法定どおり） |
| 配偶者出産休暇制度 | あり |
介護支援制度
| 介護休業 取得期間 | 93日（法定どおり） |
|---|---|
| 介護休業 申出の回数 | 対象家族1人につき3回まで（法定どおり） |
| 介護休暇 取得日数 | 1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり） |
| 介護休暇 取得単位 | 半日単位の利用 |
| 所定労働時間を短縮する制度 （介護短時間勤務制度） | あり ■利用期間 利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数 2回（法定2回以上） |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | あり |
| 時間外労働・深夜業の制限 | あり |
